集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄧繼慧對做好容錯糾錯機制進(jìn)一步提出要求

為進(jìn)一步激活集團公司主動(dòng)作為、敢于擔當的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境，結合經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )的部署要求，1月22日下午，綠港集團組織召開(kāi)“強首府，必須強擔當、強作風(fēng)”思想大討論第三次專(zhuān)題研討會(huì )。集團領(lǐng)導班子成員，集團總部各部門(mén)、各子公司負責人參加了會(huì )議。

會(huì )上，集團公司黨委委員、紀委書(shū)記蘭赤壽，集團副總經(jīng)理黃克帶頭圍繞“如何在八種情形下運用容錯糾錯”主題內容，結合自身思想和工作實(shí)際進(jìn)行了重點(diǎn)發(fā)言。紀檢監察審計部、人力資源部、成本管理部、營(yíng)銷(xiāo)管理中心、九略公司負責人也依次作交流發(fā)言。

集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄧繼慧指出，時(shí)值南寧大力部署推進(jìn)“強首府”戰略炙熱期，經(jīng)開(kāi)區也進(jìn)入一個(gè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，綠港集團作為經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )下屬的大型國有平臺公司面臨著(zhù)前所未有的發(fā)展機遇。綠港集團的事業(yè)需要一大批敬業(yè)實(shí)干、改革創(chuàng )新、敢于擔當的優(yōu)秀干部，要積極挖掘各個(gè)工作崗位上苦干實(shí)干、勇于擔當、無(wú)私奉獻的干部員工，建立容錯糾錯機制保障，保駕護航，讓實(shí)干者施展身手，讓探路人專(zhuān)心謀事，讓開(kāi)拓者奮勇前行。

最后，集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理鄧繼慧提出，綠港集團堅決貫徹落實(shí)好南寧市和經(jīng)開(kāi)區提出的“旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當”容錯糾錯機制，要做好以下方面：一是要建立澄清保護機制，為干部職工改革創(chuàng )新解除后顧之憂(yōu)。對在改革探索中出現失誤、遭遇挫折的干部，要研判分析、認真甄別，從支持和保護改革創(chuàng )新的角度去把握，確認沒(méi)有出現違法違紀等原則性錯誤，為他們澄清是非、消除影響。二是要建立考核評價(jià)機制，樹(shù)立支持鼓勵干部職工改革創(chuàng )新的鮮明導向。跟蹤了解和考核評價(jià)改革創(chuàng )新項目中的實(shí)干者，對有突出貢獻的給予嘉獎。將考核評價(jià)結果作為干部選拔任用的重要參考，對表現突出的優(yōu)先提拔重用。 只有營(yíng)造干部職工改革創(chuàng )新的良好環(huán)境，不斷激勵開(kāi)拓先鋒實(shí)干者，才能助推綠港集團在競爭激烈的市場(chǎng)大環(huán)境下越走越好。（覃尤美）